Formação Profissional para as Empresas – Sua importância Um Plano de Formação nas empresas tem como objectivo primordial a progressão e melhoria de conhecimentos nos Recursos Humanos duma empresa. Isto é visa uma série de etapas que facilitem o aumento das competências e a produtividade dos seus Recursos, ampliando ao mesmo tempo a qualidade dos serviços levando a empresa a cumprir com os seus objectivos e estabelecer novos, ainda mais arrojados. Trata-se de uma actividade com valor acrescentado que favorece a integração e a flexibilidade dos indivíduos diante dos desafios. Conscientes desta necessidade elaboramos Planos de formação para empresas que advêm do cumprimento dos artigos 123º e seguintes do Novo Código do Trabalho -Lei 99/2003, regulamentada posteriormente pela Lei 35/2004 de 29 de Julho, que veio estipular e regulamentar os princípios e normas sobre a formação profissional. Em conformidade com a Nova Legislação o Plano de Formação inclui: 1.Um levantamento da situação existente e identificação de aspectos e desenvolver 2.Verificação das acções de formação e conteúdos a ser ministrados e respectiva calendarização. 3.Acompanhamento e avaliação das acções. Relatório anual de avaliação contínua. Esta determinação obriga a entrega de um relatório anual da Formação Profissional, à Inspecção-geral do Trabalho, onde estejam contemplados em Plano de Formação todos os colaboradores da empresa, em acções de formação, devidamente diagnosticadas e analisadas, com a duração mínima de 35 horas anuais, desenvolvidas num período anual ou plurianual, preferencialmente distribuídas num período de três anos. A formação à medida apresenta um conjunto de medidas vantajosas para a empresa: •Adaptação da formação ás necessidades reais da empresa •Eficaz gestão de tempo •Solução cómoda e eficaz •Tratamento personalizado •Homogeneidade e complementaridade no grupo de formandos Este plano de formação é um instrumento de gestão dos recursos humanos que inclui uma série de acções que visam melhorar as competências dos colaboradores, permitido à empresa cumprir os seus objectivos e estabelecer outros mais ambiciosos. Do ponto de vista dos formandos, um plano de formação poderá ser a base da consolidação e progressão nas suas carreiras profissionais, levando a um melhor desempenho por parte destes na empresa e um crescente nível motivacional.