Revista Pessoal | Outubro 2007 Sagabi – Formação e Consultoria em Gestão A Sagabi – Formação e Consultoria em Gestão (http://www.sagabi.pt/) tem projectos de formação em conjunto com a Universidade de Barcelona, apostando fortemente no “e-learning”. Marisol Soares, presidente da direcção da empresa responde à pergunta… «O “e-learning” pode ser uma boa ferramenta para a exploração de parcerias internacionais ao nível de formação de executivos?» O “e-learning” contribuiu decisivamente para a mudança de paradigma na área da formação, com a introdução de novas tecnologias, sistemas de gestão, ambientes virtuais e plataformas de aprendizagem ao serviço da transmissão de conhecimentos entre entidades individuais ou colectivas, dentro de um mesmo ambiente organizacional ou entre diferentes realidades e países. Torna-se assim o meio preferencial para o estabelecimento de parcerias internacionais, em que cada entidade selecciona o conteúdo formativo que lhe é mais pertinente, tornando-se necessária a existência de um sistema nacional de unidades de crédito, reconhecido externamente, que permita a acreditação desses conhecimentos, numa comunidade transnacionais onde a deslocalização de empresas / empregadores se junta à mobilidade dos colaboradores. Apesar desta transversalidade do “e-learning”, o acompanhamento e apoio aos formandos é um factor crítico no ensino à distância. É o sistema de tutoria que permite a individualização e diversificação da formação. O Tutor tem de ser capaz de caracterizar os seus formandos em relação ao processo de aprendizagem, de forma a poder responder às solicitações no normal decorrer do curso, mas também antecipar e actuar, incentivando a participação, perante as situações criticas que os formandos enfrentam. As tecnologias de informação e comunicação permitem criar ferramentas que vieram transformar de forma significativa as modalidades formativas tradicionais, que se moldam ás exigências dos públicos-alvo. Esta é a missão da Sagabi, que adapta e personaliza os conteúdos formativos através de uma plataforma própria, de acordo com os destinatários e com as necessidades identificadas na empresa. Para além da “formação on-line”, desenvolve outro tipo de serviços, nomeadamente, consultoria em gestão, projectos transnacionais e sociais, “workshops” e seminários e planos de empresas, formação presencial e duas pós-graduações em “e-learning”, em parceria com a Universidade de Barcelona”. A partilha de pontos de vista, a troca de experiências, a interacção em tempo real entre indivíduos ou entidades sedeados em diferentes pontos do mundo, através de conferências “on-line”, são vantagens inigualáveis que proporcionam um enriquecimento de formação. Esta interacção pode resultar, inclusivamente, em parcerias internacionais e no nascimento de novos negócios e redes de contactos. Revista Pessoal | Setembro 2007 Pós-graduações RH (3) A Sagabi - Formação e Consultoria em Gestão, CRL tem abertas as inscrições para duas pós-graduações sobre temáticas ligadas à gestão das pessoas nas organizações. As Pós-graduações começarão no próximo mês de Outubro e serão realizadas em parceria com a Universidade de Barcelona; os temas são «Direcção de recursos Humanos» e «Gestão da Formação Contínua nas Organizações». Para a primeira pós-graduação («Direcção de Recursos Humanos» - 400 horas), o objectivo é a formação dos participantes em três áreas: o seu próprio papel; a direcção das pessoas; as técnicas e as ferramentas. Com a segunda pós-graduação («Gestão da Formação Contínua nas Organizações» - 210 horas), pretende-se: capacitar os participantes na identificação e no diagnóstico de necessidades de formação na estratégia organizativa e na politica de desenvolvimento de recursos humanos; delinear respostas formativas eficazes, explorando adequadamente as possibilidades em diferentes versões, metodologias, técnicas e recursos didácticos e pedagógicos; desenvolver e aplicar sistemas e processos de avaliação da qualidade que permitam conhecer e controlar as contribuições reais da formação; planificar e gerir o conjunto de acções formativas, combinando critérios de qualidade técnica e racionalidade económica. Sobre nós…. Expresso | 11-08-2007 Pós-graduação de e-learning em Outubro INTERNET A Sagabi em parceria com a Universidade de Barcelona, na Catalunha, vai lançar em Outubro as primeiras Pós-Graduações <on-line> em Portugal, nas áreas de Direcção de Recursos Humanos e de Gestão da Formação Contínua nas Organizações. Para o efeito, será usada uma plataforma de <e-learning>, permitindo aos alunos a definição dos horários, do local e dos ritmos de estudo. Diário Digital | 08-08-2007 Portugal: Sagabi lança primeiras pós-graduações em e-learning Empresa de formação e consultadoria especialmente vocacionada para os países de língua oficial portuguesa, a Sagabi prepara-se para lançar, em parceria com a Universidade de Barcelona, as primeiras pós-graduações online em Portugal, nas áreas de «Direcção de Recursos Humanos» e «Gestão da Formação Contínua nas Organizações». Com início agendado para o próximo ano lectivo, estas pós-graduações, com carga horária entre as 200 e 400 horas, serão ministradas através de uma plataforma de e-learning, o que permitirá que sejam os próprios formandos a definir, com total liberdade, o horário, local e ritmo de estudo. De referir ainda que cada uma destas pós-graduações, destinadas a licenciados das mais diversas áreas, tem a duração de um ano lectivo, sendo que a realização de duas dará equivalência a Mestrado. O diploma final emitido pela Universidade de Barcelona. Informar.pt | 08-08-2007 Pós-Graduação em Direcção de Recursos Humanos Sagabi - Cooperativa de Consultoria e Formação Profissional, Crl Área de formação: Recursos Humanos Modalidade: On-line (e-learning) Distrito: Não especificado Preço: 4200,00 € Preço sócio: Data Inicio: Outubro de 2007 Duração: 400 horas, distribuídas em 4 módulos. (10 meses curso on-line) + 2 meses adicionais para a realizaçã Horário: Local: Nível: Número de horas: 400h Objectivos: Formação dos participantes em três áreas •O seu próprio papel: aperfeiçoar os conhecimentos e habilitações necessários para desempenhar na vertente de facilitador de processos de mudança e desenvolvimento organizacional •A direcção das pessoas: estabelecer as bases para impulsionar uma direcção estratégica dos Recursos Humanos, coerente com a planificação da empresa que implique toda a linha hierárquica. •As técnicas e ferramentas: conhecer as diferentes técnicas de gestão e desenvolvimento de Recursos Humanos e como as implantar com eficácia. Programa: A missão e a responsabilidade que a empresa confia aos profissionais no âmbito dos recursos humanos é a de estabelecer o conjunto de mecanismos necessários para assegurar que todos os empregados se sintam comprometidos e contribuam eficazmente na persecução dos resultados, numa situação de presente – futuro em que a única constante é a mudança. O programa propõe-se contribuir para que os participantes figurem nas possíveis linhas de acção de forma a obter resultados eficazes no seu trabalho, segundo três perspectivas: o seu próprio trabalho, a direcção do pessoal, as técnicas e as ferramentas. Módulo 1 – A função de Recursos Humanos e a Estratégia da Empresa •O sistema integrado de DRH •O impacto da envolvente na DRH •A Direcção de Recursos Humanos: Organização, marketing e produtividade •O director de Recursos Humanos como consultor interno Módulo 2 – Os subsistemas de Gestão e desenvolvimento dos Recursos Humanos e Tecnologias de Suporte A – Módulos Obrigatórios •Os sistemas integrados de Recursos Humanos: Básico e rede de relações •A qualidade nas organizações. Consequências para a Direcção dos Recursos Humanos (10 horas). B – Módulos Optativos (4 seminários a eleger entre os seguintes): •Recrutamento e Selecção •Formação •Retribuições e Compensações •Avaliação do rendimento •Planificação dos Recursos Humanos •Identificação de potenciais e planos de carreira •Comunicação interna •Prevenção de riscos e saúde laboral •Análise, descrição e valorização de postos de trabalho Módulo 3 – O impacto da Gestão na qualidade dos Recursos Humanos da Empresa •As competências: identificação, avaliação e desenvolvimento •A motivação, identificação e o compromisso com a organização •O stress, a agitação e elementos provocadores. A qualidade da vida profissional Módulo 4 – Matérias Complementares (100 Horas) •Gestão Integrada da empresa. Simulação. •Aspectos económico-financeiros da direcção de Recursos Humanos •Direito ao Trabalho e à Segurança Social •Ferramentas estatísticas para a Direcção dos Recursos Humanos. Formadores: Requisitos de acesso: Observações: O curso, apresentado em método e-learning, será ministrado na plataforma de formação IL3 – Universidade de Barcelona/Sagabi. ACREDITAÇÃO Aos alunos que tenham seguido o curso com regularidade, superem as provas organizadas ao longo do programa e realizem satisfatoriamente o projecto final, é-lhes entregue um Diploma de Pós-graduação em Gestão da Formação nas Organizações, passado pela Universidade de Barcelona – IL3. IDIOMA O programa será leccionado em Língua Portuguesa e os materiais on-line, serão elaborados também em língua Portuguesa. A tradução, será assumida pela Sagabi, mas supervisionada e aprovada pela Universidade de Barcelona - FIL3 PREÇOS •Pós-graduação em Direcção de Recursos Humanos – 4200 € (Quatro mil e duzentos euros) •Cursos condicionados ao número 16 participantes Fábrica de Conteúdos | 2007-08-08 Sagabi lança pós-graduações online em Portugal Em parceria com a Universidade de Barcelona A Sagabi prepara-se para lançar em Portugal, as primeiras pós-graduações online, nas áreas de «Direcção de Recursos Humanos» e «Gestão da Formação Contínua nas Organizações». As formações, desenvolvidas em parceria com a Universidade de Barcelona, estão previstas para o próximo ano lectivo, com uma carga horária entre as 200 e 400 horas e serão ministradas através de uma plataforma de e-learning. A empresa de formação e consultadoria especialmente vocacionada para os países de língua oficial portuguesa, pretende que os próprios formandos possam definir, «com total liberdade, o horário, local e ritmo de estudo». As pós-graduações dirigem-se a licenciados das mais diversas áreas, têm a duração de um ano lectivo, sendo que a realização de duas dará equivalência a Mestrado. De acordo com o Diário Digital, o diploma final será emitido pela Universidade de Barcelona. PRESS RH.COM | 30.07.2007 A SAGABI irá organizar ainda em 2007 uma pós-graduação em Direcção de Recursos Humanos e outra em Gestão da Formação Contínua nas Organizações. RH ONLINE Pós-graduações RH | 26-07-2007 A Sagabi – Formação e Consultoria em Gestão CRL tem abertas as inscrições para duas pós-graduações sobre temáticas ligadas à gestão das pessoas nas organizações. As pós-graduações começarão no próximo mês de Outubro e serão realizadas em parceria com Universidade de Barcelona; os temas são «Direcção de Recursos Humanos» e «Gestão da Formação Contínua nas Organizações». Para a primeira pós-graduação («Direcção de Recursos Humanos» – 400 horas), o objectivos é a formação dos participantes em três áreas: - o seu próprio papel – aperfeiçoar os conhecimentos e as habilitações necessários para desempenhar na vertente de facilitador de processos de mudança e desenvolvimento organizacional; - a direcção das pessoas – estabelecer as bases para impulsionar uma direcção estratégica dos recursos humanos, coerente com a planificação da empresa que implique toda a linha hierárquica; - as técnicas e as ferramentas – conhecer as diferentes técnicas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos e saber como implantá-las com eficácia. Com a segunda pós-graduação («Gestão da Formação Contínua nas Organizações» – 210 horas), pretende-se: - Capacitar os participantes na identificação e no diagnóstico de necessidades de formação na estratégia organizativa e na política de desenvolvimento de recursos humanos; - delinear respostas formativas eficazes, explorando adequadamente as possibilidades em diferentes versões, metodologias, técnicas e recursos didácticos e pedagógicos; - desenvolver e aplicar sistemas e processos de avaliação da qualidade que permitam conhecer e controlar as contribuições reais da formação; - planificar e gerir o conjunto de acções formativas, combinando critérios de qualidade técnica e racionalidade económica. Mais informações sobre as duas pós-graduações podem ser consultadas no ‘site’ da Sagabi. A Sagabi é uma entidade que presta diversos serviços; designadamente, ministra formação (nas modalidades presencial e ‘on-line’), realiza planos de empresas, ‘workshops’ e seminários, consultoria em ‘outsourcing’, participa em projectos transnacionais e lecciona pós-graduações. O seu ‘slogan’ é «formação sem barreiras», visto que «pretende, com a plataforma ‘on-line’, ultrapassar distâncias, facilitando e globalizando novas aprendizagens». Nessa plataforma de ‘e-learning’, que se caracteriza – segundo os responsáveis da Sagabi – «pelo fácil manuseamento», consta leque variado de cursos em áreas como informática, línguas, segurança e higiene no trabalho, hotelaria e restauração, ciências empresarias, ciências sociais e do comportamento, comércio e ‘marketing’, além das duas pós-graduações referidas. O uso desta plataforma permite definir livremente o horário, o local e o ritmo de estudo, independentemente da formação do participante. newsletterCTCV nº4 | Maio 2007 O e-Learning assume-se hoje como uma mudança nos modelos de educação e formação, onde o formando é elemento activo no seu processo de aprendizagem e construtor do seu próprio conhecimento. Está directamente ligado com as estratégias das organizações, as necessidades do mercado, as expectativas, a motivação e a disponibilidade de aprender. Para complementar a eficácia da formação e a individualização do percurso de aprendizagem, a SAGABI desenvolveu, em parceria com a Universidade de Barcelona, duas pós-graduações na área dos Recursos Humanos e Gestão da Formação. A qualificação é obtida por aquela prestigiada universidade europeia, sendo a frequência suportada em conteúdos na língua nacional, recorrendo às modernas tecnologias colaborativas. Estima-se que exemplos de internacionalização das qualificações através do e-Learning, e do b-Learning, deverão ter uma expressão crescente nos próximos anos. Informações mais detalhadas para: geral@sagabi.pt. NEWSLETTER INFORMAR.PT 31-05-2007 A Sagabi é uma entidade de formação e consultoria em gestão. Os nossos serviços abrangem as áreas de Formação Presencial e On-line, Recrutamento, Diagnóstico de Necessidades e de Satisfação, Workshops e Seminários e Projectos Transnacionais. Nos cursos presenciais, nas mais diversas áreas, ministrados por Formadores seleccionados criteriosamente com base na sua capacidade técnica e na vasta experiência em sala, temos o objectivo de garantir a personalização e a qualidade da formação. Na formação on-line, através da nossa plataforma, disponibilizamos um leque variado de Cursos em múltiplas áreas de formação através de um método totalmente flexível, permitindo definir, com toda a liberdade, o horário, local e ritmo de estudo. Nesta modalidade temos ainda uma parceria com a Universidade de Barcelona que nos permite ter em exclusivo pós-graduações em, Direcção de Recursos Humanos e Gestão da Formação Contínua nas Organizações a iniciar em Outubro. A equipa da Sagabi é composta por pessoal técnico altamente qualificado que prima pela prestação de um serviço de excelência e pelo seu empenho em satisfazer as necessidades dos clientes.