Após a realização da formação é necessário saber se os objectivos foram realmente atingidos e se as mudanças esperadas estão a ser alcançadas. Assim a Sagabi, pode implementar um plano de medição de satisfação e avaliação da formação realizada, medindo o impacto que esta teve dentro da organização. Avaliando:   * A resposta ao programa de formação. * A aplicação prática ao posto de trabalho. * Os resultados centrados na actividade da organização. * O impacto na organização.